Recueil de besoins

Questionnaire du chargé des ressources humaines

Team building « Engagement individuel, réussite collective »

Direction des ressources humaines10 minutesPô, Burkina Faso

Ce questionnaire prépare la demi-journée du team building. Vos réponses servent à ajuster les parcours prévus au programme et à les rapprocher des réalités de la compagnie. Elles restent entre vous et l’équipe d’animation.

IVous

IILe point de départ

Quelques lignes suffisent. Dites les choses simplement, telles que vous les vivez.

Parmi ces difficultés, lesquelles pèsent le plus aujourd’hui ? *

Trois choix au maximum.

0 sur 3 choix

IIIL’état des lieux

Comment situez-vous la compagnie aujourd’hui sur chacun de ces points ? *

1 : très faible5 : très bon
Climat social général
Niveau d’engagement des collaborateurs
Communication entre les services et les agences
Circulation de l’information venant de la direction
Confiance des équipes envers le top management
Entraide au quotidien

IVLes priorités de la demi-journée

Sur quoi la demi-journée doit-elle porter en priorité ? *

Trois choix au maximum.

0 sur 3 choix

Un signe concret et observable vaut mieux qu’une intention générale.

Un team building a-t-il déjà été organisé dans la compagnie ?

VLe groupe et le terrain

Quels services seront représentés parmi les 25 participants ?

Dans quelle langue animer les activités ?

Quelles contraintes l’équipe d’animation doit-elle prendre en compte ?

Cette réponse ne sort pas de l’équipe d’animation et sert à éviter les faux pas.

Les questions suivies d’un * attendent une réponse. Les autres sont facultatives.